Metsolanne rakentaa kestävää kasvua

Metsolanne on Anne Hämäläisen Hankasalmella sijaitseva yritys, joka tarjoaa työnohjausta, koulutuksia, yrityskehittämistä ja yrittäjien retriittejä.

Vaikka Metsolannea on viime vuodet kehitetty määrätietoisesti, yrityksen tarina alkoi vähän vahingossa ja sattumallakin oli osuutensa. Vuonna 2020 Hämäläinen oli hoitovapaalla YAD ry:ltä, ja perheen pienimmän öisten imetyshetkien aikana ehti miettiä elämää ja googletella kaikenlaista.
– Näin netissä, että Kuopiossa on alkanut samana päivänä työnohjauskoulutus ja minulle tuli olo, että pitää kysyä, vieläkö mahtuisin mukaan, Hämäläinen muistelee.
Kysyminen kannatti, sillä koulutuksen ovet avautuivat. Työnohjauksen opiskelu oli Hämäläistä kiinnostanut jo aiemmin, mutta hän oli ajatellut, että sen vuoro olisi vasta joskus tulevaisuudessa.

Harjoitustyönohjauksista kokopäivätyöksi

Kymmenisen vuotta vanhan toiminimen Hämäläinen herätti henkiin, kun koulutus eteni niin, että pystyi ottamaan harjoitustyönohjauksia ja laskuttamaan niistä. Ala vei niin mukanaan, että hoitovapaalta hän jatkoi opintovapaalle.
– Alkuun ajattelin, että työnohjauksia tekisin oman työn ohessa. Toimintasäde olisi vain noin 100 kilometriä kotoa, joten työnohjauksesta ei olisi kannattavaksi kokopäivätyöksi. Kaikki kuitenkin muuttui koronan myötä, kun melkein yhdessä yössä siirryttiin etäaikaan, ja sen myötä toimintakentäksi kasvoikin koko Suomi ja lopulta jopa Islanti, Hämäläinen sanoo.

Vuonna 2022 Metsolannen yritystoiminta muuttui Hämäläisen kokopäivätyöksi. Hämäläisen arvot ohjaavat vahvasti yrityksen kasvua ja kehitystä.
– Minulle omien arvojen mukainen elämä on tärkeää. Ensin tulevat perhe ja läheiset, yritys mukautuu siihen.

Yrittäjänä maaseudulla

Anne Hämäläinen asuu maaseudun rauhassa, työnohjauksia hän tekee kotoa käsin, Jyväskylän Crazy Townilla sekä asiakkaiden luokse kulkien. Hänen mukaansa yrittäjyys mahdollistaa sekä oman alan työt että asumisen maaseudulla. Paljon muitakin hyviä puolia Hämäläinen näkee yrittäjyydessä:
– On oman näköinen arki, työ on monipuolista ja saa vapaasti tehdä sitä, mitä milloinkin huvittaa.

Huonoja puolia joutuu hetken miettimään:
– No se, että jos on itse tai lapsi kipeänä, niin ei voi vaan soittaa työpaikalle ja jäädä sairastamaan, vaan järjesteltävää on usein aika paljon. Olen sillä tavalla onnekas, että puolison kanssa vanhemmuus jakautuu tasan ja lisäksi meillä on hyvät tukiverkot. Yrittäjyys vaatii myös monenlaista epävarmuuden sietämistä, sekään ei aina ole helppoa.

Leader-tuella kehittämisstrategian kimppuun

Hämäläinen on tiennyt pitkään Leader-rahoituksen mahdollisuuksista, sillä hänellä on työkokemusta järjestöpuolelta, joten kokemusta hankkeista sekä työntekijänä että osallistujana on kertynyt.
– Hankasalmen kunta järjesti yrittäjille syksyllä 2023 yhteisen illanvieton. Siellä oli myös Anja (Kauppinen) kertomassa Leaderista ja oli iloinen yllätys, että tukea voi hakea myös yhden hengen yritys, eikä kyseessä tarvitse olla investointi.

Hakemisprosessi sujui varsin vaivattomasti, ensin Hämäläinen kävi Maaseutukehityksen toimistolla keskustelemassa yritystuesta ja sen jälkeen täytti hakemuksen.
– Aina sai apua, ja oma kokemus hankehommista oli myös avuksi hakemisessa. Mutta mielestäni ilman kokemustakin pärjää Hyrrän kanssa, Hämäläinen rohkaisee.

Leader-tuella Metsolannelle tehdään yrityksen uusien palveluiden kehittämisstrategia, joka sisältää niin kehittämis-, markkinointi- kuin rahoitussuunnitelmat.
– Uskon, että toisen ammattilaisen kanssa tehdyllä kehittämistrategialla vältän tulevaisuudessa aika monta kuoppaa ja kantapään kautta oppimista. Tässä rakennetaan kestävää kasvua, joka huomioi myös yrittäjän jaksamisesta huolehtimisen, Hämäläinen kertoo.

Metsolannen hakema Leader-yritystuki on toiminnan kehittämiseen suunnattu kehittämistoimenpiteen valmistelu, joka maksetaan vakioituna kertakorvauksena.
– Kyseessä on kuluvan rahoituskauden uusi tuki, josta voisi olla monellekin yritykselle apua, kun ulkopuoliselta taholta saisi näkemyksiä yrityksen tilasta ja tulevaisuudesta, Maaseutukehityksen talouspäällikkö Anja Kauppinen näkee ja lisää:
– Tälle ohjelmakaudelle on tullut paljon erilaisia tukimuotoja kehittämistä varten, esimerkiksi omistajanvaihdoksen valmisteluun, kehittämisen valmisteluun tai vakiintuneen yritystoiminnan kehittämiseen. Yrittäjien keski-ikä on aika korkea, ja uusia ihmisiä tarvitaan yrittäjäksi, joten mielestäni tämä on hyvä siihen valmistautumiseen.

Pitkäaikaiset tavoitteet

Hämäläinen siis suuntaa oman yrityksensä toimintaa yrittäjien työnohjauksen valtakunnalliseen kehittämiseen.
– Suomessa ei tällä hetkellä kukaan muu kouluta yrittäjien työnohjaajia. Lisäksi minulta on tulossa yrittäjän työnohjauksen verkkoalusta. Tavoitteena on yrittäjien työnohjauksen laadun parantaminen ja ylipäätään työnohjauksen tunnettavuuden parantaminen, Hämäläinen sanoo.

Hämäläisellä on työnsä kautta kokemusta ja näkemystä monenlaisesta yrittäjyydestä, mutta kysymys neuvoista kollegoille saa hänet hymyilemään.
– Inhoan jos minua tullaan neuvomaan. Ohjauksissakaan en neuvo, vaan ratkaisut ovat kyllä ihmisessä itsessään. Minä vain autan etsimään niitä, Hämäläinen toteaa, mutta lisää:
– Jokaisen yrittäjän olisi hyvä pysähtyä omien arvojen äärelle, ja siihen käyttääkö aikaansa niiden mukaisesti, sillä aika on tärkein valuttamme. Yrittäjyyden pitäisi olla taloudellisesti, henkisesti ja ajankäytöllisesti kannattavaa, jos joku noista kolmesta sakkaa, niin koko homma alkaa jossain vaiheessa hajoamaan.

Hämäläinen korostaa, ettei hänellä ole niin paljon kokemusta, että tietäisi varmasti, miten pitäisi olla ja yrittää, mutta viisaampia hän on kuunnellut sekä pyrkinyt ottamaan oppia. Tavoitteena on saada itselle lisää kilometrejä yrityksen kestävän kasvun ohella.
– Kolmenkymmenen vuoden päästä haluan olla yrittäjien työnohjauksen grand old lady ja puolieläkeläinen yrittäjä, Hämäläinen visioi.

Aivan haastattelun loppumetreillä tulee kanssayrittäjille kuitenkin yksi neuvo:
– Hakekaa näitä Leader-tukia, kun tällainen mahdollisuus on olemassa!

Tutustu Metsolannen nettisivuihin: https://metsolanne.fi/